根据尼日利亚当地法律法规，薪酬支付解决方案应当包含以下5-8条内容：
薪酬计算方式：明确薪酬计算方式，包括基本工资、津贴、奖金、加班费等，以及计算公式和标准。
薪酬支付周期：规定薪酬支付周期，例如每月、每两周或每周等，以及支付日期和方式。
税务规定：遵守尼日利亚税务规定，包括个人所得税、社会保险费等，确保薪酬支付合法合规。
劳动法规定：遵守尼日利亚劳动法规定，包括最低工资标准、加班工资、年假、病假等，确保员工权益得到保障。
薪酬保密：保护员工薪酬信息的保密性，确保薪酬信息不被泄露。
薪酬调整机制：规定薪酬调整机制，例如年度调整、绩效调整等，以及调整标准和程序。
福利待遇：规定员工福利待遇，例如医疗保险、退休金、员工旅游等，以及福利待遇的标准和程序。
风险提示：提醒企业存在的风险，例如税务风险、劳动法风险等，建议企业寻求专业机构的咨询或代办服务。
需要注意的是，尼日利亚的法律法规较为复杂，企业在制定薪酬支付解决方案时需要考虑到各种法律法规的要求，存在一定的风险。因此，建议企业寻求专业机构的咨询或代办服务，以确保薪酬支付合法合规。
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