根据尼日利亚当地法律法规，薪酬管理解决方案应当包含以下5-8条内容：
薪酬结构设计：根据公司的业务模式和员工的工作性质，设计合理的薪酬结构，包括基本工资、津贴、奖金、福利等。
薪酬测算：根据员工的工作表现和市场行情，测算出合理的薪酬水平，确保员工的薪酬水平与市场相符。
薪酬核算：建立完善的薪酬核算机制，确保薪酬的准确性和及时性。
薪酬福利管理：制定合理的薪酬福利政策，包括社保、医疗保险、年假、带薪休假等，提高员工的福利待遇。
薪酬调整机制：建立薪酬调整机制，根据员工的工作表现和市场行情，及时调整员工的薪酬水平。
薪酬管理制度：建立完善的薪酬管理制度，确保薪酬管理的规范性和透明度。
薪酬合规性：确保薪酬管理的合规性，遵守当地的劳动法规和税收法规。
风险提示：薪酬管理涉及到员工的切身利益，存在一定的风险，建议公司寻求专业机构的咨询或代办，确保薪酬管理的合规性和规范性。
需要注意的是，尼日利亚的法律法规比较复杂，薪酬管理涉及到税收、社保等多个方面，存在一定的风险。因此，建议公司寻求专业机构的咨询或代办，确保薪酬管理的合规性和规范性。
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