根据尼日利亚当地法律法规，薪酬规划解决方案应当包含以下5-8条内容：
薪酬结构：明确公司内部不同职位的薪酬水平，包括基本工资、津贴、奖金等，以及不同职位之间的薪酬差异。
绩效考核：建立科学的绩效考核体系，将员工的绩效与薪酬挂钩，激励员工提高工作效率和质量。
福利待遇：制定完善的福利政策，包括社保、医疗保险、年假、带薪休假等，提高员工的福利待遇，增强员工的归属感和忠诚度。
薪酬调整：根据市场行情和公司业绩，定期对薪酬进行调整，保证员工的薪酬水平与市场接轨。
法律合规：遵守尼日利亚当地的劳动法规，确保薪酬规划方案的合法性和合规性。
需要注意的是，薪酬规划方案存在一定的风险，如薪酬结构不合理、绩效考核不公正、福利待遇不足等，可能会导致员工不满意、流失率增加等问题。因此，建议公司在制定薪酬规划方案时，最好找一家专业机构咨询或代办，以确保方案的科学性和合规性。
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