针对尼日利亚当地的薪资代发解决方案，以下是5-8条适用的内容：
薪资代发的合法性：需要了解尼日利亚当地的劳动法规，确保薪资代发方案的合法性，避免违法风险。
薪资代发的安全性：需要选择可靠的薪资代发服务提供商，确保薪资信息的安全性和保密性。
薪资代发的透明度：需要确保薪资代发方案的透明度，包括薪资计算方式、扣除项目等，避免引起员工不满和纠纷。
薪资代发的及时性：需要确保薪资代发方案的及时性，避免延误或者错误导致员工不满和纠纷。
薪资代发的成本：需要了解薪资代发方案的成本，包括服务费用、税费等，确保方案的经济性和可行性。
需要注意的是，薪资代发方案存在一定的风险，如信息泄露、技术故障等问题，因此建议找一家专业机构咨询或代办，以确保方案的安全性和可靠性。同时，也需要与员工进行充分沟通和协商，确保方案的合理性和可行性。
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