根据尼日利亚当地法律法规，薪资管理解决方案应当包含以下5-8条内容：
薪资结构设计：根据公司的业务模式和员工的职位等级，设计合理的薪资结构，包括基本工资、津贴、奖金等。
薪资核算：建立完善的薪资核算系统，确保员工的薪资计算准确无误。
税务合规：遵守尼日利亚的税务法规，确保公司的薪资管理合法合规。
社会保险：根据尼日利亚的法律规定，为员工购买社会保险，包括养老保险、医疗保险等。
员工福利：为员工提供合理的福利待遇，包括带薪休假、健康体检、员工培训等。
绩效考核：建立科学的绩效考核制度，根据员工的表现给予相应的薪资调整和奖励。
薪资保密：确保员工的薪资信息保密，避免泄露和不必要的纠纷。
风险提示：薪资管理涉及到公司的核心利益和员工的切身利益，存在一定的风险。因此，建议公司寻求专业机构的咨询或代办服务，以降低风险和提高效率。
需要注意的是，尼日利亚的法律法规较为复杂，薪资管理涉及到税务、劳动法等多个方面，如果公司没有专业的人员进行管理，可能会面临一定的风险。因此，建议公司寻求专业机构的咨询或代办服务，以确保薪资管理合法合规。
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