根据尼日利亚当地法律法规，薪资外包解决方案应当包含以下5-8条内容：
薪资计算和发放：确保薪资计算和发放符合尼日利亚劳动法规定，包括最低工资标准、加班工资、社会保险等。
税务合规：确保公司在纳税方面合规，包括个人所得税、公司所得税、增值税等。
劳动合同管理：确保公司与员工签订合法有效的劳动合同，并及时更新和维护。
人事档案管理：确保公司建立健全的员工档案管理制度，包括员工个人信息、薪资记录、考勤记录等。
法律风险管理：确保公司在劳动法律风险方面得到有效控制，包括遵守劳动法规、处理劳动纠纷等。
然而，薪资外包也存在一定风险，例如数据泄露、合同纠纷等。因此，建议公司在选择薪资外包服务时，应当找一家专业机构咨询或代办，以确保服务质量和法律合规性。同时，公司也应当与薪资外包服务提供商签订合法有效的合同，明确双方权利和义务，以降低风险。
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