根据尼日利亚当地法律法规，薪资支付解决方案应当包含以下5-8条内容：
薪资支付方式：应当明确薪资支付方式，包括现金支付、银行转账等方式，并确保符合当地法律法规。
薪资计算方式：应当明确薪资计算方式，包括基本工资、津贴、奖金、加班费等，并确保符合当地法律法规。
薪资支付周期：应当明确薪资支付周期，包括月薪、周薪等，并确保符合当地法律法规。
社会保险和税收：应当明确社会保险和税收的扣除标准和比例，并确保符合当地法律法规。
加班和休假：应当明确加班和休假的规定，包括加班费和休假制度，并确保符合当地法律法规。
薪资支付记录：应当建立薪资支付记录，包括薪资支付日期、金额、支付方式等，并确保符合当地法律法规。
薪资支付纠纷解决机制：应当建立薪资支付纠纷解决机制，包括申诉渠道和解决方式，并确保符合当地法律法规。
风险提示：应当提示薪资支付存在一定风险，建议找一家专业机构咨询或代办，以确保符合当地法律法规。
需要注意的是，尽管以上内容已经考虑了尼日利亚当地法律法规，但是在实际操作中仍然存在一定风险。因此，建议企业找一家专业机构咨询或代办，以确保符合当地法律法规，避免不必要的法律风险。
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