针对尼日利亚当地的用工解决方案，应当包含以下5-8条内容：
雇佣合同：应当制定详细的雇佣合同，明确双方权利和义务，包括工作职责、薪资、福利、工作时间、休假、解雇条款等。
社会保险：尼日利亚法律规定，雇主需要为员工缴纳社会保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险等。
工作签证：外籍员工需要办理工作签证才能在尼日利亚合法工作，雇主需要为员工办理工作签证手续。
税务申报：雇主需要按照尼日利亚税法规定，为员工缴纳个人所得税和企业所得税，并按时申报纳税。
劳动法规：尼日利亚有一系列劳动法规，雇主需要遵守这些法规，包括最低工资标准、工作时间、休假、安全保障等。
员工培训：为了提高员工的工作能力和素质，雇主需要为员工提供培训机会，帮助员工不断提升自己的技能。
纠纷解决：如果出现劳动纠纷，雇主需要按照尼日利亚法律程序进行解决，包括与员工协商、申请仲裁、起诉等。
风险提示：尼日利亚的用工环境存在一定的风险，包括政治不稳定、安全问题、疾病传播等，雇主需要对员工的安全和健康负责，并采取必要的安全措施。
需要注意的是，尼日利亚的用工法规比较复杂，存在一定的风险，建议雇主找一家专业机构进行咨询或代办，以确保用工合规。
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