根据尼日利亚当地法律法规，用工方案解决方案应当包含以下5-8条内容：
雇佣合同：应当明确双方的权利和义务，包括工作职责、工资、福利、工作时间、休假、解雇等方面的内容。
薪酬制度：应当明确薪酬的计算方式、支付周期、社会保险等方面的内容。
劳动保护：应当明确员工的劳动保护措施，包括安全设施、劳动保险、职业病防治等方面的内容。
员工福利：应当明确员工的福利待遇，包括医疗保险、退休金、住房补贴等方面的内容。
员工培训：应当明确员工的培训计划和培训内容，以提高员工的工作技能和素质。
纪律管理：应当明确员工的纪律要求和管理制度，以维护企业的正常秩序和生产经营活动。
绩效考核：应当明确员工的绩效考核标准和考核周期，以激励员工的工作积极性和创造性。
争议解决：应当明确员工与企业之间的争议解决机制，包括调解、仲裁和诉讼等方面的内容。
需要注意的是，尼日利亚的用工法规较为复杂，存在一定的风险。因此，建议企业在制定用工方案时，最好找一家专业机构进行咨询或代办，以确保用工方案的合法性和可行性。
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