针对尼日利亚当地的用工解决方案，应当包含以下5-8条内容：
雇佣合同：应当明确双方的权利和义务，包括工作职责、工资、福利、工作时间、休假、解雇等方面的内容。
社会保险：尼日利亚法律规定，雇主必须为员工购买社会保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险等。
工作签证：外籍员工需要办理工作签证才能在尼日利亚合法工作，雇主需要为员工办理工作签证手续。
税务问题：雇主需要为员工缴纳个人所得税和企业所得税，同时需要遵守尼日利亚税务法规。
劳动法规：雇主需要遵守尼日利亚的劳动法规，包括最低工资标准、工作时间、休假、工作环境等方面的规定。
健康安全：雇主需要提供安全的工作环境，保障员工的健康和安全。
员工培训：雇主需要为员工提供必要的培训和发展机会，提高员工的工作能力和素质。
纠纷解决：雇主需要建立有效的纠纷解决机制，及时处理员工的投诉和纠纷。
需要注意的是，尼日利亚的用工法规比较复杂，存在一定的风险。因此，建议雇主最好找一家专业机构咨询或代办，以确保用工合规，避免不必要的法律风险。
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