在尼日利亚，企业在起草《用工劳务合同》时，应当包含以下5-10条内容：
双方基本信息：合同双方的名称、地址、联系方式等基本信息。
工作内容：明确员工的工作职责、工作地点、工作时间、休息时间等。
薪酬福利：规定员工的薪酬、福利待遇、奖金、加班费等。
保密条款：约定员工在工作期间和离职后对公司的商业机密、技术秘密等保密。
离职条款：规定员工离职的程序、通知期限、离职后的权利义务等。
违约责任：约定员工违反合同的责任和赔偿标准。
竞业限制：规定员工离职后在一定时间内不得从事与公司业务相同或类似的工作。
保险条款：约定公司为员工购买的保险种类、保险金额等。
纠纷解决：规定双方在合同履行过程中发生纠纷的解决方式。
法律适用：约定合同适用的法律和法律管辖权。
需要注意的是，编写和签署合同存在一定风险，因为如果合同条款不合法或不完善，可能会导致合同无效或引发纠纷。因此，最好找一家专业机构咨询或代办，以确保合同的合法性和完整性。同时，企业应当遵守尼日利亚的劳动法规，保障员工的权益，避免违法行为。
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