根据尼日利亚当地法律法规，适用于用工模式解决方案应当包含以下5-8条内容：
雇佣合同：应当明确双方的权利和义务，包括工作职责、薪资、工作时间、福利待遇、解雇程序等。
社会保险：根据尼日利亚法律规定，雇主应当为员工购买社会保险，包括医疗保险、养老保险、失业保险等。
工作签证：如果雇佣的员工是外籍人士，应当办理合法的工作签证，以确保其合法工作和居留。
税务问题：雇主应当遵守尼日利亚税务法规，按时缴纳所需的税费。
劳动法规：雇主应当遵守尼日利亚的劳动法规，包括最低工资标准、工作时间、休息时间、工作安全等。
员工培训：雇主应当为员工提供必要的培训和技能提升，以提高员工的工作能力和生产效率。
纠纷解决机制：应当建立有效的纠纷解决机制，以解决员工与雇主之间的纠纷。
风险提示：应当告知雇员存在的风险，如工作环境、职业病等，并提供必要的防护措施。
需要注意的是，尽管以上措施可以有效保障雇主和员工的权益，但在实际操作中仍然存在一定的风险。因此，建议雇主寻求专业机构的咨询或代办服务，以确保用工模式解决方案的合法性和有效性。
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