根据尼日利亚当地法律法规，用工薪酬解决方案应当包含以下5-8条内容：
薪酬结构：明确员工的基本工资、津贴、奖金、福利等各项薪酬构成，以及薪酬的支付方式和周期。
税务规定：遵守尼日利亚税务法规，包括个人所得税、增值税等税种的缴纳和申报。
劳动合同：签订符合尼日利亚劳动法规定的劳动合同，明确双方权利义务、工作内容、工作时间、试用期等条款。
社会保险：按照尼日利亚法律规定，为员工缴纳社会保险费用，包括养老保险、医疗保险、失业保险等。
健康安全：保障员工的健康和安全，提供必要的劳动保护设施和培训，遵守相关法规和标准。
福利待遇：提供符合尼日利亚法律规定的福利待遇，包括带薪休假、病假、产假、婚假等。
绩效考核：建立科学的绩效考核制度，根据员工的工作表现和贡献，给予相应的奖励和晋升机会。
纠纷解决：建立有效的纠纷解决机制，及时处理员工的投诉和纠纷，避免劳资矛盾的发生和扩大。
需要注意的是，尼日利亚的法律法规较为复杂，存在一定的风险和挑战。因此，建议企业在制定用工薪酬解决方案时，最好找一家专业机构咨询或代办，以确保方案的合法性和可行性。
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