针对尼日利亚当地法律法规，用工支持解决方案应当包含以下5-8条内容：
雇佣合同：应当制定符合尼日利亚劳动法规定的雇佣合同，明确双方权利义务，包括工资、工作时间、福利待遇、解雇程序等。
工资支付：应当按照尼日利亚法律规定及合同约定及时支付员工工资，避免拖欠或迟延支付。
社会保险：应当为员工购买符合尼日利亚法律规定的社会保险，包括医疗保险、养老保险等。
健康安全：应当提供安全的工作环境，保障员工的健康和安全，遵守尼日利亚相关的安全生产法规。
员工培训：应当为员工提供必要的培训和发展机会，提高员工的工作技能和素质。
劳动争议解决：应当遵守尼日利亚相关的劳动争议解决程序，及时处理员工的投诉和纠纷。
税务合规：应当遵守尼日利亚相关的税务法规，按时缴纳税款，避免违法行为。
数据保护：应当保护员工的个人信息，遵守尼日利亚相关的数据保护法规。
需要注意的是，尼日利亚的法律法规较为复杂，存在一定的风险。因此，建议企业在制定用工支持解决方案时，最好找一家专业机构咨询或代办，以确保方案的合法性和可行性。
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