尼日利亚宪法第14条规定，所有公民在法律面前一律平等，不得因种族、性别、宗教或地区等原因受到歧视。
尼日利亚劳动法第7条规定，用人单位应当为员工提供安全、健康的工作环境，并采取必要的措施保障员工的生命和身体健康。
尼日利亚劳动法第8条规定，用人单位应当为员工提供适当的工资和福利待遇，不得低于最低工资标准。
尼日利亚劳动法第9条规定，用人单位应当为员工提供合理的工作时间和休息时间，不得超过每周48小时。
尼日利亚劳动法第10条规定，用人单位应当为员工提供社会保险和医疗保险等福利待遇。
尼日利亚劳动法第11条规定，用人单位应当为员工提供合适的培训和晋升机会，提高员工的职业技能和素质。
尼日利亚劳动法第12条规定，用人单位应当为女性员工提供特殊保护和福利待遇，包括产假和哺乳假等。
尼日利亚劳动法第13条规定，用人单位应当为残疾员工提供特殊保护和福利待遇，包括适当的工作环境和工作设施等。
尼日利亚劳动法第14条规定，用人单位应当为员工提供合适的劳动合同，明确双方的权利和义务。
尼日利亚劳动法第15条规定，用人单位应当为员工提供合适的解决劳动争议的机制，保障员工的合法权益。
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