根据尼日利亚当地法律法规，员工解决方案应当包含以下5-8条内容：
雇佣合同：明确员工的职责、薪资、福利、工作时间、假期等基本信息，以及双方的权利和义务。
福利计划：包括医疗保险、退休金、工伤保险等福利计划，以及员工享受福利的条件和限制。
员工培训计划：明确公司提供的培训计划，以及员工参加培训的条件和限制。
绩效评估：明确公司的绩效评估标准和流程，以及员工的绩效考核标准和权利。
纪律处分：明确公司的纪律处分制度，以及员工违反纪律的后果和处理流程。
离职流程：明确员工离职的流程和程序，以及员工离职后的权利和义务。
保密协议：明确员工在工作期间和离职后对公司机密信息的保密义务和责任。
其他条款：根据公司的具体情况，可以包括保险、股票期权、加班补偿等其他条款。
需要注意的是，员工解决方案中存在一定的风险，因为尼日利亚的劳动法规比较复杂，而且不同行业、不同地区的法律法规也有所不同。因此，最好找一家专业机构咨询或代办，以确保员工解决方案的合法性和有效性。
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