针对尼日利亚当地法律法规，员工管理解决方案应当包含以下5-8条内容：
雇佣合同：应当明确员工的职责、薪资、福利、工作时间、休假、解雇程序等内容，并遵守当地劳动法规。
员工培训：应当为员工提供必要的培训和技能提升，以提高员工的工作能力和生产效率。
工作场所安全：应当确保员工的工作场所安全，提供必要的安全设施和培训，以减少工伤事故的发生。
绩效评估：应当定期对员工进行绩效评估，以便及时发现问题并采取措施加以解决。
福利待遇：应当为员工提供合理的福利待遇，包括医疗保险、退休金、生育假等，以提高员工的工作积极性和忠诚度。
纪律管理：应当建立健全的纪律管理制度，对员工的违纪行为进行处理，以维护企业的正常秩序。
员工沟通：应当建立良好的员工沟通机制，及时了解员工的需求和意见，并采取措施加以解决。
员工离职：应当遵守当地法律法规，对员工的离职进行合理的处理，以避免出现法律纠纷。
需要注意的是，尼日利亚的法律法规较为复杂，存在一定的风险。因此，建议企业在制定员工管理解决方案时，最好找一家专业机构咨询或代办，以确保方案的合法性和可行性。
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