根据尼日利亚当地法律法规，员工雇佣解决方案应当包含以下5-8条内容：
雇佣合同：雇佣合同应当明确员工的职责、工资、福利、工作时间、休假、解雇条件等内容。
工资和福利：应当明确员工的工资和福利待遇，包括社会保险、医疗保险、退休金等。
工作时间和休假：应当明确员工的工作时间和休假制度，包括每周工作时间、加班费、年假、病假等。
解雇条件：应当明确员工被解雇的条件和程序，包括违反公司规定、经济原因等。
知识产权：应当明确员工在公司工作期间所创造的知识产权归属问题，包括专利、商标、著作权等。
保密协议：应当明确员工在公司工作期间需要保守的商业机密和保密协议。
纪律和行为准则：应当明确员工在公司工作期间需要遵守的纪律和行为准则，包括公司规定、职业道德等。
争议解决：应当明确员工和公司之间发生争议的解决方式和程序，包括仲裁、诉讼等。
需要注意的是，员工雇佣解决方案中存在一定的风险，因为尼日利亚的法律法规比较复杂，而且不同行业和地区的法律法规也有所不同。因此，最好找一家专业机构咨询或代办，以确保员工雇佣解决方案的合法性和有效性。
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