根据尼日利亚当地法律法规，员工合同管理解决方案应当包含以下5-8条内容：
雇佣期限：合同应明确员工的雇佣期限，包括起始日期和终止日期。
工资和福利：合同应明确员工的工资和福利待遇，包括基本工资、奖金、福利、假期等。
工作职责：合同应明确员工的工作职责和工作内容，以及工作时间和工作地点。
保密条款：合同应包含保密条款，明确员工在离职后需要保守公司的商业机密和机构信息。
终止合同：合同应明确终止合同的条件和程序，包括双方协商解除合同、员工辞职、公司解雇员工等。
知识产权：合同应明确员工在公司工作期间所创造的知识产权归公司所有。
违约责任：合同应明确员工违反合同的责任和后果，包括违反保密条款、泄露商业机密等。
争议解决：合同应明确争议解决的方式和程序，包括仲裁、诉讼等。
需要注意的是，尼日利亚的法律法规较为复杂，存在一定的风险。因此，建议企业在制定员工合同管理解决方案时，最好找一家专业机构咨询或代办，以确保合同的合法性和有效性。
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