根据尼日利亚当地法律法规，员工派遣解决方案应当包含以下内容：
合同签订：派遣公司与被派遣公司应当签订书面合同，明确双方的权利和义务，包括工资、社保、工作时间、工作内容等。
合法资质：派遣公司应当具备合法的营业执照和派遣资质，被派遣公司应当具备合法的经营资质。
保险责任：派遣公司应当为被派遣员工购买工伤保险和意外险，确保员工在工作期间的安全。
税务规定：派遣公司应当按照尼日利亚税务规定缴纳税款，被派遣公司应当按照规定代扣代缴员工个人所得税。
劳动法规：派遣公司应当遵守尼日利亚劳动法规，保障员工的劳动权益，包括工资、休假、加班等。
需要注意的是，员工派遣存在一定的风险，例如派遣公司可能存在资质不合法、合同不规范、保险不足等问题，被派遣公司可能存在拖欠工资、违法解除合同等问题。因此，建议企业在选择员工派遣解决方案时，最好找一家专业机构咨询或代办，以降低风险。
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