在尼日利亚，企业在起草员工聘用合同时，应当包含以下5-10条内容：
双方基本信息：合同应当包含雇主和雇员的基本信息，如姓名、地址、联系方式等。
工作职责：合同应当明确雇员的工作职责和工作内容，以及工作地点和工作时间。
薪资和福利：合同应当明确雇员的薪资和福利待遇，包括基本工资、津贴、奖金、保险等。
工作期限：合同应当明确雇员的工作期限，包括起始日期和终止日期。
终止合同的条件：合同应当明确终止合同的条件，包括双方协商解除、雇员辞职、雇主解雇等。
保密条款：合同应当包含保密条款，明确雇员在工作期间和离职后需要保守的机密信息。
知识产权条款：合同应当包含知识产权条款，明确雇员在工作期间和离职后对公司的知识产权的保护义务。
违约责任：合同应当明确违约责任，包括雇员违反合同的后果和雇主违反合同的后果。
争议解决方式：合同应当明确争议解决方式，包括仲裁、诉讼等。
适用法律：合同应当明确适用的法律和法规。
需要注意的是，编写和签署合同存在一定风险，因为如果合同条款不合法或不完整，可能会导致合同无效或引发纠纷。因此，最好找一家专业机构咨询或代办，以确保合同的合法性和完整性。
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