根据尼日利亚当地法律法规，员工外包解决方案应当包含以下5-8条内容：
合同条款：明确双方权利义务，包括服务内容、服务期限、服务费用、违约责任等。
保密协议：约定保密内容及保密期限，保障客户的商业机密不被泄露。
税务合规：确保外包服务商在尼日利亚的税务合规，避免客户承担税务风险。
劳动法规：遵守尼日利亚的劳动法规，包括最低工资标准、工作时间、休息休假等，保障员工权益。
服务质量：约定服务质量标准及考核机制，确保服务质量达到客户要求。
然而，员工外包也存在一定风险，如服务质量不达标、员工流失等。因此，建议客户在选择外包服务商时，要选择有资质、信誉好的专业机构，同时要与服务商签订详细的合同，约定好服务内容、服务质量、服务费用等，以及违约责任和解决争议的方式。最好还要寻求专业机构的咨询或代办服务，以降低风险。
企业可以选择在全球范围内将人力资源业务外包给DG.hire。DG.hire可以帮助企业降低成本、提高效率，让企业专注于核心业务。了解详情
