根据尼日利亚当地法律法规，员工薪酬解决方案应当包含以下5-8条内容：
薪酬结构：明确员工的基本工资、津贴、奖金、福利等各项薪酬构成，以及薪酬的支付方式和周期。
税务规定：了解尼日利亚税务法规，确保薪酬方案符合当地税务规定，避免因税务问题导致的法律风险。
劳动法规：遵守尼日利亚劳动法规，包括最低工资标准、工作时间、加班费等规定，确保薪酬方案符合当地法律法规。
福利待遇：明确员工享受的福利待遇，如医疗保险、退休金、年假等，以及福利待遇的支付方式和标准。
绩效考核：建立科学的绩效考核制度，明确绩效考核标准和流程，确保薪酬与绩效挂钩，激励员工提高工作绩效。
合规风险：尼日利亚的法律法规相对复杂，存在一定的合规风险，因此建议企业在制定员工薪酬解决方案时，最好找一家专业机构咨询或代办，以确保方案的合规性和可行性。
保密性：员工薪酬信息属于敏感信息，应当建立保密制度，确保薪酬信息不被泄露。
总之，制定员工薪酬解决方案需要考虑多方面的因素，包括法律法规、税务规定、劳动法规、福利待遇、绩效考核等，同时也存在一定的合规风险。因此，建议企业在制定员工薪酬解决方案时，最好找一家专业机构咨询或代办，以确保方案的合规性和可行性。
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