根据尼日利亚当地法律法规，员工薪酬发放解决方案应当包含以下5-8条内容：
薪酬结构：明确员工的基本工资、津贴、奖金、福利等各项薪酬构成，以及薪酬的计算方式和发放周期。
税务规定：了解尼日利亚税务局对薪酬的税收规定，包括个人所得税、社会保险费等，确保公司在薪酬发放过程中遵守相关法规。
劳动法规：遵守尼日利亚劳动法规，包括最低工资标准、加班工资、年假、病假等规定，确保员工的权益得到保障。
薪酬管理系统：建立完善的薪酬管理系统，包括薪酬核算、薪酬发放、薪酬调整等流程，确保薪酬发放的准确性和及时性。
安全措施：采取安全措施，确保薪酬信息的保密性和安全性，防止薪酬信息泄露和被盗用。
需要注意的是，尼日利亚的法律法规较为复杂，存在一定的风险。因此，建议企业在制定员工薪酬发放解决方案时，最好找一家专业机构咨询或代办，以确保方案的合法性和可行性。同时，企业也应当定期对薪酬发放方案进行评估和调整，以适应市场和法律法规的变化。
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