根据尼日利亚当地法律法规，员工薪酬福利管理解决方案应当包含以下5-8条内容：
薪酬制度：制定合理的薪酬制度，包括基本工资、津贴、奖金、福利等，确保员工薪酬公平合理。
福利计划：制定福利计划，包括医疗保险、退休金、带薪休假、子女教育等，提高员工的福利待遇。
税务合规：遵守尼日利亚税务法规，确保员工薪酬的税务合规性。
劳动法规：遵守尼日利亚劳动法规，包括最低工资标准、工作时间、加班费等，确保员工权益得到保障。
绩效考核：建立绩效考核制度，根据员工表现给予相应的奖励或惩罚，提高员工工作积极性和效率。
数据保护：保护员工个人信息的安全，遵守尼日利亚数据保护法规。
员工培训：提供员工培训机会，提高员工技能和素质，增强员工的职业发展前景。
风险管理：制定风险管理计划，预防和应对员工薪酬福利管理中可能出现的风险和问题。
需要注意的是，尼日利亚的法律法规较为复杂，员工薪酬福利管理中存在一定的风险。因此，建议企业找一家专业机构进行咨询或代办，以确保员工薪酬福利管理的合规性和稳定性。
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