根据尼日利亚当地法律法规，员工薪酬管理解决方案应当包含以下5-8条内容：
薪酬结构设计：根据公司的业务模式和员工的工作性质，设计合理的薪酬结构，包括基本工资、津贴、奖金、福利等。
薪酬政策制定：制定公司的薪酬政策，明确薪酬的核算标准、调整机制、发放时间等，确保薪酬制度的公平性和透明度。
薪酬核算管理：建立完善的薪酬核算管理制度，确保薪酬核算的准确性和及时性，避免出现漏洞和纰漏。
税务合规管理：遵守尼日利亚的税务法规，合理规避税务风险，确保公司的税务合规性。
社会保险管理：根据尼日利亚的社会保险法规，为员工购买社会保险，确保员工的权益和公司的合规性。
劳动合同管理：建立完善的劳动合同管理制度，确保劳动合同的合法性和有效性，避免出现劳动纠纷。
绩效考核管理：建立科学的绩效考核制度，根据员工的工作表现和贡献，合理制定薪酬调整方案，激励员工的工作积极性和创造性。
风险管理：尽可能规避员工薪酬管理过程中的风险，如员工离职、薪酬泄露等，建立应急预案，确保公司的稳定运营。
需要注意的是，员工薪酬管理涉及到复杂的法律法规和税务规定，存在一定的风险。因此，最好找一家专业机构咨询或代办，确保公司的薪酬管理合规性和稳定性。
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