根据尼日利亚当地法律法规，适用员工薪酬管理办法解决方案应当包含以下5-8条内容：
薪酬结构设计：根据公司的业务模式和员工的工作性质，设计合理的薪酬结构，包括基本工资、绩效奖金、福利待遇等。
薪酬核算标准：制定薪酬核算标准，明确计算薪酬的基本要素和计算方法，确保薪酬核算的公正性和准确性。
薪酬调整机制：建立薪酬调整机制，根据员工的工作表现和市场行情等因素，及时调整薪酬水平，保持员工的积极性和稳定性。
薪酬保密制度：建立薪酬保密制度，保护员工的薪酬信息不被泄露，避免引起员工之间的不满和不公平感。
薪酬支付方式：确定薪酬支付方式，包括现金支付、银行转账等，确保薪酬支付的及时性和安全性。
税务合规：遵守尼日利亚的税务法规，确保薪酬支付符合税务要求，避免因税务问题引起的法律风险。
劳动法合规：遵守尼日利亚的劳动法规，确保薪酬支付符合法律要求，避免因劳动法问题引起的法律风险。
保险合规：遵守尼日利亚的保险法规，为员工购买符合法律要求的保险，确保员工的权益得到保障。
需要注意的是，尼日利亚的法律法规较为复杂，存在一定的风险。因此，建议企业在制定员工薪酬管理办法时，最好找一家专业机构咨询或代办，以确保薪酬管理符合法律法规，避免因管理不当引起的法律风险。
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