针对尼日利亚当地的法律法规，员工薪资发放解决方案应当包含以下5-8条内容：
薪资结构：明确员工的薪资结构，包括基本工资、津贴、奖金等，以及各项社会保险和税费的扣除标准。
薪资发放时间：规定薪资发放的时间和频率，确保员工能够按时收到薪资。
薪资发放方式：确定薪资发放的方式，可以是现金、支票或银行转账等，同时要确保安全和便捷。
薪资计算方法：明确薪资计算的方法，包括计算公式、计算周期等，以确保薪资计算的准确性和公正性。
薪资调整机制：规定薪资调整的机制，包括调整的标准、频率和程序等，以确保员工的薪资能够与市场水平保持一定的竞争力。
薪资保密措施：制定薪资保密措施，确保员工的薪资信息不被泄露。
薪资纠纷解决机制：规定薪资纠纷的解决机制，包括申诉渠道、处理程序和责任追究等，以确保员工的合法权益得到保障。
法律风险提示：提醒企业存在的法律风险，包括税务、劳动法等方面的风险，建议企业寻求专业机构的咨询或代办服务，以确保企业的合法合规。
需要注意的是，尼日利亚的法律法规比较复杂，企业在制定员工薪资发放解决方案时需要考虑到各种法律风险，建议企业寻求专业机构的咨询或代办服务，以确保企业的合法合规。
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