根据尼日利亚当地法律法规，员工工资发放解决方案应当包含以下内容：
工资结构：明确员工的基本工资、津贴、奖金、福利等各项收入构成，以及税前和税后工资的计算方式。
工资支付方式：确定工资支付的时间、方式和地点，例如银行转账、现金支付等。
工资税收：了解尼日利亚的税收政策，包括个人所得税、社会保险费等，确保工资发放符合当地法规。
工资条制度：建立工资条制度，明确员工的工资构成和扣除项目，保证工资发放的透明度和公正性。
工资纠纷解决机制：建立工资纠纷解决机制，包括员工向公司提出异议的渠道和程序，以及公司对员工提出异议的处理方式。
需要注意的是，尼日利亚的法律法规较为复杂，存在一定的风险。因此，建议企业在制定员工工资发放解决方案时，最好找一家专业机构咨询或代办，以确保方案的合法性和可行性。同时，企业也应当及时了解当地法律法规的变化，及时更新和调整工资发放解决方案。
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