根据尼日利亚当地法律法规，员工工资薪酬管理解决方案应当包含以下5-8条内容：
薪酬结构设计：根据公司的业务模式和员工的职位等级，设计合理的薪酬结构，包括基本工资、津贴、奖金等。
薪酬政策制定：制定公司的薪酬政策，明确薪酬的计算方式、调整机制、福利待遇等，确保公平、公正、透明。
薪酬核算管理：建立完善的薪酬核算管理制度，确保薪酬的准确性和及时性，避免出现漏洞和纠纷。
税务合规管理：遵守尼日利亚的税务法规，合理规避税收风险，确保公司的合法合规经营。
社会保险管理：根据尼日利亚的社会保险制度，为员工购买社会保险，保障员工的权益和福利。
劳动法律法规遵守：遵守尼日利亚的劳动法律法规，保障员工的劳动权益，避免出现劳动纠纷。
绩效考核管理：建立科学的绩效考核制度，激励员工的工作积极性和创造性，提高企业的绩效和效益。
风险管理：针对员工工资薪酬管理过程中可能出现的风险，制定相应的风险管理措施，降低风险发生的可能性和影响。
需要注意的是，员工工资薪酬管理涉及到公司的核心利益和员工的权益，存在一定的风险。因此，建议公司寻求专业机构的咨询或代办服务，确保员工工资薪酬管理的合法合规和有效性。
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