根据尼日利亚当地法律法规，员工解雇解决方案应当包含以下5-8条内容：
解雇原因：必须明确员工被解雇的原因，例如违反公司规定、表现不佳、经济原因等。
解雇通知：必须向员工发出书面通知，说明解雇原因和解雇日期，并告知员工有权提出申诉。
解雇赔偿：必须根据尼日利亚劳动法规定，向员工支付相应的解雇赔偿金，包括未使用的年假、未支付的工资、解雇补偿金等。
离职手续：必须按照公司规定和尼日利亚法律要求，完成员工的离职手续，包括交接工作、收回公司财产等。
法律风险：员工解雇存在一定的法律风险，如果公司未能遵守相关法律法规，可能会面临员工提起诉讼的风险。
咨询或代办：为了避免法律风险，最好找一家专业机构咨询或代办员工解雇事宜，以确保公司的合法性和合规性。
人性化处理：在解雇员工时，公司应该尽量采取人性化的方式，避免给员工带来过多的伤害和不必要的麻烦。
总之，员工解雇是一项复杂的事务，需要公司严格遵守尼日利亚当地法律法规，同时也需要考虑到员工的权益和公司的形象。因此，最好找一家专业机构咨询或代办，以确保公司的合法性和合规性。
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