根据尼日利亚当地法律法规，企业在当地招聘需要注意以下事项：
遵守当地劳动法规：尼日利亚有一系列的劳动法规，包括最低工资、工作时间、假期等规定，企业需要遵守这些规定，否则可能会面临罚款或诉讼的风险。
合法招聘：企业需要确保招聘过程合法，不得歧视任何人，包括性别、种族、宗教等方面。同时，企业需要遵守当地的招聘程序，如发布招聘广告、面试等。
签订合同：企业需要与员工签订合同，明确双方的权利和义务，包括工资、福利、工作时间、职责等方面。合同需要遵守当地法律法规，否则可能会面临法律风险。
缴纳社会保险：企业需要为员工缴纳社会保险，包括养老保险、医疗保险等。如果企业没有按时缴纳社会保险，可能会面临罚款或诉讼的风险。
税务合规：企业需要遵守当地的税务法规，按时缴纳税款。如果企业没有按时缴纳税款，可能会面临罚款或诉讼的风险。
总之，企业在尼日利亚招聘需要遵守当地的法律法规，否则可能会面临法律风险。建议企业找一家专业机构咨询或代办，以确保招聘过程合法合规。
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