针对尼日利亚当地法律法规，正式员工雇佣解决方案应当包含以下5-8条内容：
雇佣合同：应当明确员工的职位、工作内容、薪资、工作时间、福利待遇、终止合同条件等内容。
社会保险：尼日利亚法律规定，雇主必须为员工购买社会保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险等。
税务问题：雇主需要了解尼日利亚税务法规，按照规定缴纳税款，避免违法行为。
劳动法规：尼日利亚劳动法规定了员工的权利和雇主的义务，雇主需要遵守相关规定，保障员工的权益。
健康安全：雇主需要提供安全的工作环境，保障员工的健康和安全。
员工培训：雇主需要为员工提供必要的培训和发展机会，提高员工的工作能力和素质。
纠纷解决：雇主需要了解尼日利亚的劳动纠纷解决机制，避免因劳动纠纷而产生的法律风险。
合规审计：雇主需要定期进行合规审计，确保自身的雇佣行为符合尼日利亚法律法规的要求。
需要注意的是，尼日利亚的法律法规较为复杂，存在一定的风险。因此，建议雇主在制定正式员工雇佣解决方案时，最好找一家专业机构咨询或代办，以确保自身的雇佣行为符合法律法规的要求，避免因违法行为而产生的法律风险。
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