针对尼日利亚当地法律法规，正式员工聘请解决方案应当包含以下内容：
招聘流程：明确招聘流程，包括发布招聘信息、筛选简历、面试、录用等环节，确保符合当地法律法规。
合同签订：签订正式的劳动合同，明确双方权利义务、工资待遇、工作时间、福利待遇等内容，确保合同符合当地法律法规。
社会保险：按照当地法律法规规定，为员工缴纳社会保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险等。
税务申报：按照当地税务部门要求，为员工申报个人所得税，确保公司合法合规。
员工培训：为员工提供必要的培训和技能提升，确保员工能够胜任工作，同时也符合当地法律法规的要求。
需要注意的是，尼日利亚的法律法规相对复杂，存在一定的风险。因此，最好找一家专业机构咨询或代办，以确保公司的合法合规。同时，公司也应当密切关注当地法律法规的变化，及时调整和完善聘请解决方案。
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