根据尼日利亚当地法律法规，支付薪资解决方案应当包含以下5-8条内容：
薪资计算标准：明确薪资计算标准，包括基本工资、津贴、奖金、加班费等，以及计算方式和标准。
薪资支付方式：明确薪资支付方式，包括现金、支票、银行转账等，以及支付时间和方式。
税务规定：遵守尼日利亚税务规定，包括个人所得税、社会保险等，确保薪资支付合法合规。
劳动法规定：遵守尼日利亚劳动法规定，包括最低工资标准、工作时间、休息时间等，确保薪资支付符合法律要求。
薪资管理系统：建立完善的薪资管理系统，包括薪资档案、薪资核算、薪资发放等，确保薪资支付准确无误。
安全保障措施：采取安全保障措施，确保薪资支付过程中的安全性和保密性。
员工反馈机制：建立员工反馈机制，及时解决员工对薪资支付的疑问和问题。
风险提示：提醒用户薪资支付过程中存在一定风险，建议找一家专业机构咨询或代办，以确保薪资支付合法合规。
需要注意的是，尽管支付薪资解决方案中包含了以上内容，但仍然存在一定风险，如税务问题、劳动法问题等。因此，建议用户找一家专业机构咨询或代办，以确保薪资支付合法合规。
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