根据尼日利亚当地法律法规，专业雇佣解决方案应当包含以下5-8条内容：
雇佣合同：雇佣合同应当明确双方的权利和义务，包括工作职责、薪资、工作时间、福利待遇、解雇条款等。
社会保险：根据尼日利亚法律规定，雇主应当为员工购买社会保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险等。
税务合规：雇主应当遵守尼日利亚税务法规，按时缴纳个人所得税、企业所得税等税款。
劳动法规：雇主应当遵守尼日利亚劳动法规，包括最低工资标准、工作时间、休息休假、劳动保护等。
员工培训：雇主应当为员工提供必要的培训和发展机会，提高员工的工作技能和素质。
需要注意的是，尼日利亚的法律法规较为复杂，存在一定的风险。因此，建议企业在制定专业雇佣解决方案时，最好找一家专业机构咨询或代办，以确保方案的合法合规性。同时，企业也应当定期进行法律风险评估，及时更新和完善雇佣解决方案，以避免潜在的法律风险。
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