根据挪威当地法律法规，企业在雇佣博士人才时需要注意以下事项：
合同条款：企业需要与博士人才签订详细的雇佣合同，明确工作职责、薪资待遇、工作时间、福利待遇等内容。
工作许可证：企业需要为博士人才申请工作许可证，确保其合法在挪威工作。
税务问题：企业需要了解挪威税务法规，为博士人才缴纳税款，并遵守相关税务规定。
社会保险：企业需要为博士人才购买社会保险，包括医疗保险、养老保险等。
劳动法规：企业需要遵守挪威劳动法规，保障博士人才的劳动权益，包括工作时间、休假、工资等方面。
知识产权：企业需要与博士人才签订知识产权协议，明确知识产权归属，避免知识产权纠纷。
保密协议：企业需要与博士人才签订保密协议，保护企业商业机密和技术秘密。
咨询专业机构：企业在雇佣博士人才时，存在法律风险，最好找一家专业机构咨询或代办，确保合法合规。
总之，企业在雇佣博士人才时需要遵守挪威当地法律法规，保障博士人才的权益，避免法律风险。同时，建议企业寻求专业机构的帮助，确保合法合规。
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