根据挪威当地法律法规，企业在当地代发工资需要注意以下事项：
工资支付周期：挪威法律规定，员工的工资必须在每个月的最后一个工作日之前支付。如果企业未能按时支付工资，将面临罚款和法律诉讼的风险。
税务申报：企业需要按照挪威税务局的规定，每个月向税务局申报员工的工资和扣除的税款。如果企业未能按时申报，将面临罚款和法律诉讼的风险。
社会保险：挪威法律规定，企业必须为员工购买社会保险，包括养老保险、医疗保险和失业保险等。如果企业未能按时购买社会保险，将面临罚款和法律诉讼的风险。
工资单和合同：企业需要向员工提供详细的工资单和劳动合同，包括工资、税款、社会保险等信息。如果企业未能提供完整的工资单和合同，将面临罚款和法律诉讼的风险。
劳动法规：企业需要遵守挪威的劳动法规，包括最低工资标准、工作时间、休息时间、年假等规定。如果企业未能遵守劳动法规，将面临罚款和法律诉讼的风险。
总之，代发工资是一项涉及到多个法律法规的复杂任务，如果企业不具备相关的专业知识和经验，很容易犯错。因此，建议企业最好找一家专业机构咨询或代办，以避免法律风险。DG.hire公司可以提供专业的代发工资服务，帮助企业遵守当地法律法规，减少法律风险。
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