根据挪威当地法律法规，企业在当地代发薪需要注意以下事项：
确保遵守挪威劳动法规定的最低工资标准，包括基本工资、加班费、休息日工资等。
确保遵守挪威税法规定的个人所得税和社会保险费的代扣代缴义务。
确保遵守挪威劳动法规定的工作时间、休息时间、年假、病假等劳动权益，以及遵守挪威反歧视法规定的平等待遇原则。
确保遵守挪威数据保护法规定的个人信息保护义务，包括员工个人信息的收集、使用、存储和保护等方面。
确保遵守挪威劳动法规定的解雇程序和补偿标准，以及遵守挪威劳动争议解决机制的规定。
如果企业在代发薪过程中存在违反法律法规的行为，可能会面临法律风险，包括被罚款、被起诉、被要求支付赔偿金等。因此，建议企业在代发薪方面寻求专业机构的咨询或代办服务，以确保合规运营。
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