根据挪威当地法律法规，企业在当地代雇佣需要注意以下事项：
遵守挪威的劳动法规，包括最低工资、工作时间、假期、社会保险等方面的规定。
代雇佣的员工必须具备合法的工作签证和居留许可，否则将面临被罚款或者被驱逐出境的风险。
代雇佣的员工必须在挪威注册并缴纳税款和社会保险费用，否则将面临被罚款或者被追究法律责任的风险。
企业需要向当地劳动局申请劳动力派遣许可证，否则将面临被罚款或者被追究法律责任的风险。
企业需要向当地税务局申请代扣代缴税款的许可证，否则将面临被罚款或者被追究法律责任的风险。
企业需要向当地移民局申请代理雇主许可证，否则将面临被罚款或者被追究法律责任的风险。
企业需要向当地工会组织申请加入，否则将面临被罚款或者被追究法律责任的风险。
企业需要向当地劳动力派遣公司或者专业机构咨询或代办相关事宜，以确保遵守当地法律法规，避免法律风险。
总之，代雇佣涉及到多个方面的法律法规，企业需要认真了解并遵守相关规定，否则将面临严重的法律风险。最好找一家专业机构咨询或代办相关事宜，以确保企业的合法性和稳定性。
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