根据挪威当地法律法规，企业在当地代招聘需要注意以下事项：
合法性：企业必须在挪威注册并获得相关许可证，否则将面临法律风险。
广告宣传：企业在招聘广告中必须遵守挪威的反歧视法规，不能歧视任何人群。
招聘程序：企业必须遵守挪威的劳动法规，包括招聘程序、薪资待遇、工作时间等方面的规定。
面试程序：企业在面试过程中必须遵守挪威的反歧视法规，不能歧视任何人群。
雇佣合同：企业必须与员工签订正式的雇佣合同，并遵守挪威的劳动法规。
税务问题：企业必须遵守挪威的税务法规，包括缴纳税款、申报税务等方面的规定。
社会保险：企业必须为员工缴纳社会保险，包括养老保险、医疗保险等方面的规定。
安全保障：企业必须为员工提供安全保障，包括工作场所安全、劳动保护等方面的规定。
以上是企业在挪威代招聘需要注意的事项，如果企业不遵守相关法律法规，将面临法律风险。因此，建议企业在代招聘过程中寻求专业机构的咨询或代办服务，以确保合法性和规范性。
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