根据挪威当地法律法规，企业在当地代雇员工需要注意以下事项：
遵守挪威的劳动法规，包括最低工资标准、工作时间、休息时间、假期等规定。
为员工购买社会保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险等。
为员工购买工伤保险，以保障员工在工作中发生意外时的权益。
遵守挪威的税法规定，按时缴纳税款。
为员工提供安全的工作环境，保障员工的健康和安全。
遵守挪威的移民法规，确保员工的身份合法。
遵守挪威的雇佣法规，包括雇佣合同、解雇程序等规定。
遵守挪威的劳动关系法规，包括工会组织、集体谈判等规定。
如果企业不遵守以上法律法规，将面临法律风险，可能会被罚款、被要求支付赔偿金、被吊销营业执照等。因此，建议企业在代雇员工前，先咨询或委托专业机构进行咨询或代办，以确保企业的合法性和合规性。
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