根据挪威当地法律法规，短期用工解决方案应当包含以下5-8条内容：
雇佣合同：应当签订一份雇佣合同，明确双方权利义务，包括工作内容、工作时间、薪资待遇、社会保险等方面的内容。
工作许可证：外籍员工需要获得工作许可证才能在挪威合法工作，雇主需要向当地移民局申请工作许可证。
税务登记：雇主需要在挪威税务局进行税务登记，缴纳相关税费。
社会保险：雇主需要为员工缴纳社会保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险等。
工作环境：雇主需要提供安全、健康的工作环境，确保员工的工作安全。
工资支付：雇主需要按时支付员工工资，遵守当地最低工资标准。
假期休息：员工有权享受带薪假期和病假，雇主需要遵守相关法规。
终止合同：雇主需要遵守相关法规，合法终止雇佣合同，如提前通知、支付经济补偿等。
需要注意的是，短期用工解决方案存在一定风险，如工作许可证申请被拒、税务问题、劳动纠纷等。因此，建议雇主最好找一家专业机构咨询或代办，以确保合法合规。
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