根据挪威当地法律法规，企业在当地发工资需要注意以下事项：
工资支付周期：挪威法律规定，企业必须每月向员工支付工资，且必须在当月的最后一个工作日前支付。
工资计算方式：挪威法律规定，企业必须按照员工的实际工作时间和工作内容计算工资，且必须遵守最低工资标准。
社会保险缴纳：挪威法律规定，企业必须为员工缴纳社会保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险等。
税务申报：挪威法律规定，企业必须按照规定向税务部门申报员工的工资和缴纳的税款。
劳动合同签订：挪威法律规定，企业必须与员工签订劳动合同，明确双方的权利和义务。
加班费支付：挪威法律规定，企业必须向员工支付加班费，且加班费的支付标准必须高于正常工资。
年假和带薪休假：挪威法律规定，企业必须向员工提供年假和带薪休假，且年假和带薪休假的天数必须符合法律规定。
劳动保护：挪威法律规定，企业必须为员工提供安全的工作环境，保障员工的劳动安全和健康。
如果企业在挪威发工资存在违法行为，将会面临法律风险和罚款。因此，建议企业在发工资前咨询专业机构或代办公司，以确保符合当地法律法规。
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