根据挪威当地法律法规，企业在当地发薪需要注意以下事项：
工资支付周期：挪威法律规定，员工的工资必须在每个月的最后一个工作日之前支付。如果企业未能按时支付工资，将面临罚款和法律诉讼的风险。
税务申报：企业需要按照挪威税务局的规定，每个月向税务局申报员工的工资和扣除的税款。如果企业未能按时申报，将面临罚款和法律诉讼的风险。
社会保险：挪威法律规定，企业必须为员工购买社会保险，包括养老保险、医疗保险和失业保险等。如果企业未能按时购买社会保险，将面临罚款和法律诉讼的风险。
工资单和合同：企业需要为每位员工提供工资单和劳动合同，并确保工资单和合同内容的准确性和合法性。如果企业未能提供准确的工资单和合同，将面临罚款和法律诉讼的风险。
加班和休假：挪威法律规定，员工每周工作时间不得超过48小时，超过部分需要支付加班费。企业需要确保员工的加班和休假权利得到保障，否则将面临罚款和法律诉讼的风险。
总之，企业在挪威发薪需要遵守相关法律法规，否则将面临罚款和法律诉讼的风险。建议企业找一家专业机构咨询或代办，以确保企业的合法性和规范性。
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