根据挪威当地法律法规，非正式合同工解决方案应当包含以下5-8条内容：
工作内容和工作时间：明确非正式合同工的工作内容和工作时间，以避免工作范围和工作时间的争议。
薪酬和福利：明确非正式合同工的薪酬和福利待遇，包括基本工资、加班费、假期、社会保险等，以避免薪酬和福利待遇的争议。
终止合同的条件和程序：明确非正式合同工和雇主终止合同的条件和程序，以避免因终止合同而引发的纠纷。
保密协议：如果非正式合同工需要接触雇主的商业机密或敏感信息，应当签署保密协议，以保护雇主的商业机密和敏感信息。
知识产权协议：如果非正式合同工需要创造知识产权，如发明、设计、软件等，应当签署知识产权协议，以保护雇主的知识产权。
需要注意的是，非正式合同工解决方案存在一定风险，因为非正式合同工的法律地位相对较弱，一旦发生纠纷，维权难度较大。因此，最好找一家专业机构咨询或代办，以确保非正式合同工解决方案的合法性和有效性。
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