根据挪威当地法律法规，企业在聘用高级人才时需要注意以下事项：
合法就业：企业需要确保所聘用的高级人才具有合法的工作许可和签证，否则将面临法律风险。
平等就业：挪威法律禁止任何形式的歧视，企业在聘用高级人才时需要遵守平等就业原则，不得因种族、性别、宗教、国籍等因素进行歧视。
工资标准：挪威法律规定，企业需要向高级人才支付符合当地工资标准的薪酬，否则将面临法律风险。
税务规定：企业需要遵守挪威税务规定，向高级人才支付的薪酬需要缴纳相应的税款。
劳动合同：企业需要与高级人才签订劳动合同，明确双方的权利和义务，避免出现纠纷。
保险规定：挪威法律规定，企业需要为高级人才购买相应的保险，确保其在工作期间的安全和健康。
知识产权：企业需要遵守挪威知识产权法律规定，保护高级人才的知识产权，避免侵权行为。
保密协议：企业需要与高级人才签订保密协议，保护企业的商业机密和高级人才的个人隐私。
需要注意的是，挪威法律法规繁琐，企业在聘用高级人才时需要遵守各种规定，否则将面临法律风险。建议企业寻求专业机构的咨询或代办服务，以确保合法合规。
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