根据挪威当地法律法规，企业在起草《高校聘用合同》时应当包含以下5-10条内容：
工作职责和工作时间：明确员工的工作职责和工作时间，以确保员工能够清楚地了解自己的工作职责和工作时间。
薪酬和福利：明确员工的薪酬和福利待遇，包括基本工资、奖金、福利等，以确保员工能够清楚地了解自己的薪酬和福利待遇。
工作地点和工作条件：明确员工的工作地点和工作条件，以确保员工能够清楚地了解自己的工作地点和工作条件。
合同期限和终止条件：明确合同期限和终止条件，以确保员工能够清楚地了解自己的合同期限和终止条件。
保密协议和知识产权：明确员工的保密协议和知识产权，以确保员工能够清楚地了解自己的保密协议和知识产权。
假期和休假：明确员工的假期和休假，以确保员工能够清楚地了解自己的假期和休假。
培训和发展：明确员工的培训和发展计划，以确保员工能够清楚地了解自己的培训和发展计划。
纪律和惩罚：明确员工的纪律和惩罚制度，以确保员工能够清楚地了解自己的纪律和惩罚制度。
其他条款：根据具体情况，可以在合同中加入其他条款，以确保员工和企业之间的权益得到保障。
需要注意的是，编写和签署合同存在一定风险，最好找一家专业机构咨询或代办。因为挪威的劳动法律法规比较复杂，如果企业自己编写合同可能会存在漏洞或不合法的条款，从而导致企业面临法律风险。因此，建议企业在起草和签署合同时，寻求专业机构的帮助，以确保合同的合法性和有效性。
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