根据挪威当地法律法规，公司雇佣解决方案应当包含以下5-8条内容：
雇佣合同：雇佣合同应当明确双方的权利和义务，包括工作职责、工资待遇、工作时间、休假制度、社会保险等内容。
工资待遇：挪威法律规定，雇主应当向员工支付合理的工资待遇，包括基本工资、加班费、假期工资等。
社会保险：挪威法律规定，雇主应当为员工购买社会保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险等。
工作时间和休假制度：挪威法律规定，员工每周工作时间不得超过48小时，每年应当享有至少25天的带薪休假。
离职和解雇：雇佣合同应当明确离职和解雇的程序和条件，包括通知期限、赔偿金等。
工作环境和安全：雇主应当为员工提供安全的工作环境，遵守相关的安全法规和标准。
员工培训和发展：雇主应当为员工提供培训和发展机会，帮助员工提高技能和能力。
风险提示：在制定公司雇佣解决方案时，应当注意存在一定的法律和商业风险，建议寻求专业机构的咨询或代办服务，以确保方案的合法性和有效性。
需要注意的是，挪威的法律法规比较复杂，制定公司雇佣解决方案需要考虑多方面的因素，存在一定的风险。因此，建议寻求专业机构的咨询或代办服务，以确保方案的合法性和有效性。
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