根据挪威当地法律法规，公司人力资源管理解决方案应当包含以下5-8条内容：
招聘流程：明确招聘流程，包括发布招聘信息、筛选简历、面试、录用等环节，确保招聘过程公平、透明。
员工合同：签订合法有效的员工合同，明确双方权利义务，包括工作内容、薪资、福利、工作时间、休假等。
工资福利：遵守挪威劳动法规定的最低工资标准，提供符合当地法律法规的福利待遇，如医疗保险、退休金等。
员工培训：为员工提供必要的培训和发展机会，提高员工技能水平和工作效率。
劳动关系：建立健全的劳动关系，与员工保持良好的沟通和合作，及时解决劳动纠纷。
安全保障：确保员工的工作环境安全，提供必要的安全保障措施，如防护设备、培训等。
数据保护：遵守挪威数据保护法规，保护员工个人信息的安全和隐私。
离职流程：规范离职流程，包括员工离职申请、离职手续办理、工资结算等，确保离职过程合法、公正。
需要注意的是，挪威的劳动法规比较复杂，存在一定的风险。因此，建议企业在制定人力资源管理解决方案时，最好咨询或委托专业机构进行代办，以确保方案的合法性和可行性。
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